O Coaching Executivo é aplicado ás corporações que querem ofertar aos seus executivos um programa especial de expansão. O objetivo é parelhar o gestor às metas corporativas, visando o desenvolvimento do capital humano e da particularidade de existência. Nas corporações o Coaching é usado para ampliar e/ou fazer as competências do executivo ou empresário para que ele se torne um líder mais competente, trazendo resultados sustentáveis pra corporação. Então o intuito principal nesse lugar é lembrar ao executivo que existem maneiras de transformar perspectivas em realidade e potencial em excelência.
Óptica Da Visão: 1. O Olho Humano , um líder só consegue ser efetivo e ter credibilidade no momento em que desenvolve essas competências que acabamos de mencionar. 98% dos CEO´s de certas maiores multinacionais prevêem que o nível de stress e de caos pela economia tende a ficar mais vigoroso.Em vista disso,um vasto diferencial é o executivo e as equipes que têm as competências de liderança criadas. Liderança eficaz, inteligência emocional, equilíbrio de vida,negociação efetiva,são exemplos de competências de excelência e maior desempenho.Todas são habilidades que podem ser aprendidas e nada mais do que ter um Coach para ajudá-lo a desenvolvê-las. Estas, são áreas de foco principal.
• Aumento de produtividade e lucros (Coaching X Educação financeira), aonde se aprende que os recursos estão no mundo ; é só aprender a procurar. Os proveitos , ROI (Return On Investment) do Coaching são altos pras corporações ; no entanto , executivos que passaram pelo método de Coaching, notaram o retorno quantitativo em 6 vezes o investimento.
A essência do coaching executivo é favorecer num fato empresarial a construir seus comportamentos para modelos mais garantidos. Ampliar habilidades pra fornecer resultados na empresa. Modificar comportamentos que reduzam tua competência no serviço. Usando melhor seu potencial, talentos e recursos, vai fazer alterações apropriadas e deste jeito conduzir a organização a um patamar mais grande.
Não desejamos esquecer o high potention (que são os jovens promissores). O Coach quer garantir que essas performances jovens dêem certo. Se o feitio for do tamanho de um palito de dentes, só poderá suportar um selo. Um método de coaching bem sucedido surtirá em um efeito cascata, desenvolvendo mudanças positivas que atingem muito além das pessoas nele envolvidas. Suba o primeiro degrau das suas metas com convicção de que você de imediato conseguiu. Não é necessário que você encontre toda a escada. Só dê o primeiro passo.
Modelo: O Gerente pede uma tarefa urgente e a pessoa fica aflita pelo motivo de está fazendo outra coisa e terá que parar. Cada vez que a tarefa é solicitada, a pessoa se desconcentra por conta da contrariedade e não consegue fazer a nova tarefa, por causa de não prestou atenção as orientações, em razão de esta ordem gerou uma frustração. Hoje é muito apresentado o conceito de inteligência emocional criado e amplamente anunciado pelo Psicólogo e PHD de Harvard, Daniel Goleman. Ele defende que é necessário ter controle das emoções pra que haja o desenvolvimento da inteligência.
Segundo ele, o cérebro tem áreas que são maleáveis, passíveis de serem trabalhadas e lapidadas a final de gerar alterações de jeito e até de temperamento. Partindo desta alegação, podemos alterar a maneira de pensar e agir, construir novos hábitos e comportamentos através da identificação dos próprios sentimentos e emoções.
Relacionamento interpessoal (fazer as competências Qual Teu Perfil Profissional? ). Segundo Serge Moscovici, um Psicólogo Social que se erradicou pela França, a interação pela organização ocorre em 2 níveis. O primeiro é a tarefa que ela realiza individualmente e em grupos, e que podemos perceber. O segundo grau é socioemocional que está relacionado diretamente com as sensações e sentimentos gerados pela convivência diária. Mas estes dois níveis estão interligados.
Não é atoa que as empresas estão a toda a hora procurando ferramentas e testes para apurar o perfil dos candidatos. O que elas buscam vai além das competências técnicas, é sobre isto perfil comportamental. Através desse perfil, queremos apreender a forma que fazem teu trabalho e se relacionam com as equipes. Desse modo, investem em técnicas que auxiliam no modo seletivo. O Ergonomia Cognitiva E Suas Aplicações na maioria das vezes não revela seus pontos fracos e não retém autoconhecimento suficiente para esta finalidade.
Os testes de personalidade são muito procurados por fornecerem detalhes que não podem ser observados só pela entrevista. Uma das ferramentas muito utilizadas na atualidade pelo teu grande grau de acerto, é a Grafologia, que estuda a personalidade da pessoa a partir da escrita. Identificando seus pontos fracos, dificuldades e limitações e principalmente suas características comportamentais. Diferentemente do que a pessoa relata na entrevista e diz o que o entrevistador quer ouvir e tem que, a grafia mostra o aspecto oculto e negativo que precisa ser avaliado. Autoconhecimento é buscar a todo o momento ferramentas ou caminhos que levem a descoberta de si mesmo.
0 
Star